一代宗師：珠海芯片設(shè)計業(yè)的開山鼻祖

設(shè)點珠海

 

 

 

 

1990年，一位三十歲的臺灣工程師——楊丕全，乘飛機從新竹科學園飛到大陸考察。

 

 

 

 

 

 

 

 

楊丕全是一個正在創(chuàng)業(yè)的小頭目。1984年，他進入工研院電子所工作，是繼曹興誠之后島內(nèi)芯片產(chǎn)業(yè)第二代的年輕骨干。三年后，隨著晶圓代工業(yè)日趨成熟，島內(nèi)芯片創(chuàng)業(yè)的氛圍逐漸熱烈，他和六位同事及友人出來，開了一間做芯片設(shè)計的小公司——瑞昱，一個十分祥瑞的名字，專攻PC網(wǎng)卡芯片。一位同事的家族生意規(guī)模頗大，正在轉(zhuǎn)型，看到設(shè)計業(yè)所需資金不多，便投了幾百萬。

 

 

 

 

 

 

 

 

不管什么高科技產(chǎn)業(yè)，但凡放在島內(nèi)，總是要先賺了錢，才能證明存在的合理性。

 

 

 

 

 

 

 

 

就像島內(nèi)一般的創(chuàng)業(yè)公司，面臨資本短缺的約束，瑞昱尤為注重實效。瑞昱一面攻堅PC網(wǎng)卡芯片，另一面做出簡單的控制芯片，不愿把利潤讓給中間的加工廠，于是在人力成本低廉的特區(qū)城市——珠海另設(shè)了一家彩燈廠，組裝圣誕燈串用的燈光控制器（Control Box）賣往美國。如此，資本金燒的慢些。

 

 

 

 

 

 

 

 

瑞昱早早來大陸做生意，體會低成本的好處，楊丕全進而產(chǎn)生了另設(shè)研發(fā)分部的想法。那么，地點選在哪里為好？

 

 

 

 

 

 

 

 

不是北京這樣臥虎藏龍、人才濟濟的大城市，也不是深圳這樣金錢和荷爾蒙一起涌動的新潮特區(qū)，基于顯而易見的對比，楊丕全選擇了一個安靜的“小城”——珠海。

 

 

 

 

 

 

 

 

島內(nèi)到北京的機票少，得提前三個月預訂，往來不便。到深圳倒是方便許多，有政策優(yōu)惠，可人員雜亂，一條長約84.6公里、高2.9米的鐵絲網(wǎng)，分開了內(nèi)地的一般城市和改革中的特區(qū)，也使得一群心懷野心改變自己生活的人群聚于此，秩序更加混亂。

 

 

 

 

 

 

 

 

相較之下，珠海在廣東，享有地利之便。珠海是特區(qū)，享有政策之便，加之城市環(huán)境安靜，有著新竹科學園那種鬧中取靜的相似感。這樣的地方，再適合研發(fā)不過了。

 

 

 

 

 

 

 

 

于是，在幾乎所有的芯片業(yè)同行將研發(fā)的主要力量放在本部時，瑞昱決定分散創(chuàng)始人團隊接近一半的力量，在珠海再造一個分部，以承擔發(fā)自島內(nèi)的研發(fā)任務。

 

 

 

 

（注釋，在創(chuàng)業(yè)早期，創(chuàng)始人團隊中的三位——楊丕全、黃志堅、謝賢溫常到大陸指導研發(fā)，謝賢溫為總經(jīng)理，還負責行政管理。）

 

 

 

 

 

 

 

 

瑞昱的分工之舉，先于時代潮流十年。但路走的太早，又選定了珠海，一個棘手的問題首當其沖，上哪里招人？

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

錄用通知單招人

 

 

1992年2月19日，元宵節(jié)后的一天，夏昌盛南下廣東，來到珠海唯一的一家芯片設(shè)計公司報道。過了幾天，瑞昱總經(jīng)理從臺灣飛來指導研發(fā)工作，見到這個哈工大畢業(yè)的高材生，第一句話就是：

 

 

 

 

 

 

你確定想來珠海么？

 

 

 

 

 

 

出乎楊丕全和他的同僚的預料，鄧小平南巡加速放大了廣東工作機會的優(yōu)勢，招人難度直線下降。身處國營企業(yè)的大批年輕人，一個月滿打滿算，工資加津貼等雜項，一百塊錢出頭。

但光是廣東的工人，干得好一個月就能拿五六百，即便如此，勞動力供給尚處于緊缺狀態(tài)。至于要求較高學歷、月薪動輒一兩千的中高端職位，因為大學生人才觀念傳統(tǒng)多留在內(nèi)地，廣東的需求仍有很大缺口未得滿足。

南巡一講話，人們心中時刻提防的風險底線終于被打破。一時間，南下的火車上人滿為患，大家反而要發(fā)愁一件事：

 

 

 

 

 

 

哪個單位，能給一張?zhí)貐^(qū)通行證？

 

 

 

 

 

 

偏不湊巧，早在春節(jié)放假前，瑞昱總經(jīng)理給幾位年輕的大陸工程師一人發(fā)了一沓蓋好公章的錄用通知單，讓他們回到母校、前單位和家鄉(xiāng)，遇到優(yōu)秀的理工科人才，就簡單面?zhèn)€試，發(fā)張過關(guān)的憑證。

一位清華畢業(yè)的工程師回到北京，本想招攬他在航天部二院工作的本科同學，但那人志在出國，便推薦了同在單位宿舍的室友——夏昌盛。

 

 

 

 

 

 

一個員工，一張紙，招來一位工程師，這多少有點不可思議，但在那一年，夏昌盛不是孤例。不同于一般的電子加工廠只有管理崗位才會用到大學生，芯片設(shè)計公司在所有環(huán)節(jié)都是如此，對于工作環(huán)境和質(zhì)量的判斷，和工程師閑聊一二即可得知。

沒有經(jīng)過市場經(jīng)濟洗禮的大陸工程師，經(jīng)熟人口口相傳來到珠海面試。一位從湖南鹽礦下海的小伙鄉(xiāng)音頗重，令瑞昱的總經(jīng)理感到困惑。但總經(jīng)理見他一直在講，且很是認真，最后還是錄用。

 

 

 

 

 

 

（注釋，這個年輕人是龔暉，1989年至1993年就職于湖南省湘澧鹽礦，擔任工程師，1993年下海，應聘為一名芯片工程師。）

 

 

 

 

 

 

等他們到了住處，才明白特區(qū)的真情實況。這份工作有一個視之為當然的好處——“包吃包住”。在珠海市一個臨海的小村莊——洲仔村，瑞昱包下了一棟民房。

于是，繼校園宿舍和單位宿舍之后，大陸工程師們又過上了第三種宿舍生活。在這個與澳門隔江相望的小漁村，白天可以吃到新鮮的農(nóng)家菜，晚上可以聽到海浪的聲音。

 

 

 

 

 

 

這不免過于單調(diào)、寂寞且無聊了，珠海的研發(fā)生活遠非炙熱的特區(qū)風格，反而像極了口味寡淡的廣式菜肴，時間久了，人難免提不起精神來。

于是，一些年輕人在工作一段時間后出國留學，另一些則是從國有企業(yè)停薪留職出來，覺得外界不過如此，打道回府。

 

 

 

 

 

 

那些留下來的人，如何度過珠海漁村的漫漫長夜？

 

 

 

 

一日千里

 

 

1993年，隨著招人進展順利，瑞昱正式將珠海的芯片設(shè)計團隊成立為一家公司——亞力。這并非一個獨立的子公司，而類似于大陸的辦事處，無論是技術(shù)立項、財務支出還是市場推廣，都由瑞昱負責。

 

 

 

 

 

 

在亞力內(nèi)部，楊丕全提倡“彈性工作制”，上下班不必打卡。但剛?cè)胄械哪贻p工程師為了跟上研發(fā)節(jié)奏，加班是難免的。

不僅如此，亞力從全國各地招攬的名校畢業(yè)生，受榮譽感的驅(qū)使，在缺乏趁手的勞動工具的條件下，眾人苦中作樂，以非凡的才智使芯片設(shè)計工作快速運轉(zhuǎn)起來。

 

 

 

 

 

 

研發(fā)的很多時間，會花在芯片的驗證測試上。芯片設(shè)計是一個高風險的行業(yè)，幾個晶體管管子錯了，一個主要的功能模塊就錯了，一塊芯片也就廢了。所以，研發(fā)對于驗證測試不得不萬分仔細。

亞力創(chuàng)業(yè)之初，財務捉襟見肘，研發(fā)團隊需自制一些生產(chǎn)設(shè)備。一位碩士畢業(yè)生加入公司后從事的第一個項目，就是造一臺芯片測試機。盡管這臺機器表現(xiàn)波動較大，每兩周就得來一次例行檢修，但還是足足用了11年的時間。

 

 

 

 

 

 

（注釋：對于游戲機芯片來說，自研測試機尚可以滿足需求。但到了2003年MP3芯片成熟之后，不得不采購專門的測試機。）

 

 

 

 

 

 

完成芯片測試，裝到產(chǎn)品里，接下來是把系統(tǒng)跑起來。亞力的一位工程師只用一臺萬用表，就可以基本完成系統(tǒng)開發(fā)工作。

在芯片產(chǎn)業(yè)，萬用表是最為原始的工具，只能測量電壓、電流這些非常簡單的指標。跑起來一個系統(tǒng)，需要繁雜完備的測量工具，提供不同維度的精確數(shù)據(jù)以備使用。只用萬用表就能讓一個系統(tǒng)跑起來，意味著大量其他指標的計算和實驗，同時在人腦高速運行。

 

 

 

 

 

 

亞力的大陸工程師團隊，天資聰穎，后天勤奮。他們觸類旁通，學習速度很快，不日趕了上來，拿著薪水和瑞昱的本部員工做比較，不平衡。逐漸地，他們私下開玩笑，將楊丕全稱為“資本家”，有時覺得薪水該漲了，一伙人推舉代表前去商談，美其名曰“跟資本家做一下斗爭”。

 

 

 

 

 

 

亞力員工掙錢不如瑞昱本部多，大陸地區(qū)與臺灣地區(qū)之間的職等和薪資差異，實際上是芯片設(shè)計業(yè)分工的結(jié)果。

島內(nèi)芯片設(shè)計業(yè)對人才渴求甚旺，推高了市場的平均工資水平。業(yè)務實踐中又會存在大量較為基礎(chǔ)的研發(fā)工作，如后端的驗證環(huán)節(jié)。島內(nèi)花高成本招來的人才，當然要充分使其在利潤較高的環(huán)節(jié)發(fā)揮作用。人力不足之時，成本較低、受過高等教育訓練的大陸理工科人才，成為研發(fā)補位的重要后援角色。

 

 

 

 

 

 

但是，亞力注定不只是一個研發(fā)外包輔助。大陸工程師團隊的第一批員工，年齡和瑞昱的管理層相差無幾，第一號員工更是和楊丕全同齡（注釋：亞力的第一個員工是趙廣民，生年與楊丕全相同，均為1960年）。

兩岸的產(chǎn)業(yè)政策和時代命運，微妙的反映在了兩群人的位置與關(guān)系上，大家都是三十上下的人，為什么境遇差別這么大？

 

 

 

 

 

 

考慮到這點，楊丕全為亞力做了一個長遠的規(guī)劃：打造一個高度本地化、掌握自主技術(shù)、自行開發(fā)產(chǎn)品并賺取利潤的團隊。本來，大陸工程師的薪資放在珠海已是上乘，出去談朋友是很掏得出錢的，現(xiàn)在，他又許諾：

 

 

 

 

 

 

10年內(nèi)在珠海買車買房！

 

 

 

 

 

 

眾人不敢想——這個目標太高了。